PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Pada PT. PANASONIC MANUFACTURING INDONESIA)
DOI:
https://doi.org/10.59827/jossama.v2i1.38Keywords:
Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Fisik Kinerja Karyawan, Budaya LokalAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilakukan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan karyawan PT Panasonic Manufacturing Indonesia sebagai subjek penelitian. Total populasi penelitian berjumlah 130 karyawan, dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 98 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan model regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, budaya organisasi, dan lingkungan kerja fisik secara bersama-sama memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara individual, disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000, budaya organisasi memberikan pengaruh signifikan dengan nilai signifikansi 0,000, dan lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan dengan nilai signifikansi 0,000. Koefisien determinasi (Adjusted R Square) menunjukkan nilai sebesar 87,1%.
References
Armansyah, A., Safitri, R., Risnawati, R., & Basyid, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Haleyora Power Area Tanjungpinang. Journal of Innovation Research and Knowledge, 3(8), 1595-1600.
Asha, T. F., & Mahargiono, P. B. (2024). PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PELNI CABANG SURABAYA. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 13(11).
Daslim, C., Syawaluddin, S., Okta, M. A., & Goh, T. S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Tahta Sukses Abadi Medan. Jesya, 6(1), 136–146. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.893
Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt.Modernland Realty, Tbk). Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 2(2), 49–61.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Sulaksono, H. (2019). Organizational culture and performance. Yogyakarta: Deepublish.
Hasibuan Malayu. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Mafra, N. U. (2019). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik dengan motivasi sebagai variabel moderating terhadap kinerja pegawai PT pegadaian (PERSERO) kantor cabang Palembang. Jurnal Ecoment Global, 4(1), 287450.
Rastana, I. M. S., Mahayasa, I. G. A., & Premayani, N. W. W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(3), 834-843.
Sarumaha, W. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 28-36.
